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辭職領導不批怎么辦
發布日期:2017-4-13   點擊次數:2916
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來源:CN人才


根據勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。辭職報告領導不批怎么辦?今天,小編為大家帶來的相關知識,希望對大家有幫助~

解決方法步驟:

1、寫書面辭職報告,并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動法》“第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”


2、通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉交當地司法行政機關進行處理,或者直接起拆至當地人民法院來通過法律手段解決。在接著你的訴狀后,相關司法部門會出面幫你解決這類事件。


3、通過勞動仲裁機構協商解決。由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關系變動,故問題的最終解決需要借助具有一定權威性、中立性的仲裁機構來協商解決。


4、如果遇到的問題比較復雜,強烈建議咨詢當地司法行政機關,尤其是咨詢所在鄉鎮級司法所。


同時提醒,根據《勞動合同法》規定,當勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,勞動者可有權在三十日之后,無論單位是否批準,職工都可以不再去上班。


最后辭職工資結算根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資



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